2010年の6月から、一般事業主行動計画を静岡労働局へ提出し、実施しています。
これは、「社員が仕事と子育てを両立できるような、働きやすい環境をつくるために、ひとりひとりの持つ能力を十分に発揮できる行動計画を策定する」という前文のもとに、3つの内容が実施されています。
そのひとつ。パパママプラスの実施があります。
現在までに、2人のパパが育児休業を取得しました。
二人目の方は、出生後8週間の育児休業をとり現在復帰されていますが、今後子供さんが10ヶ月頃から、また取得される予定になっています。
共稼ぎの核家族の場合は特に、パパの協力が必要ですよね。取得されたお二人の方は、二人目の子供さんの出生であり、上の子供さんが小さかったことで、より、パパの力が求められていたことと思います。
今後は、自分と家族のために、仕事にも集中してがんばっていけることでしょう！
「仕事と子育ての両立できる会社」を目指して、今後も従業員の協力体制で進めていきます！！
